CONSENTIMIENTO & LÍMITES
Expectativas claras, derecho a decir no, respeto de límites y prácticas que reduzcan coerción o presión.
Frequency Forge trabaja para que consentimiento, límites, prevención del acoso, inclusión y protección formen parte de la cultura electrónica desde el diseño, no como reacción tardía.
Una escena más segura se construye con normas claras, formación, responsabilidad y vías de respuesta comprensibles. No prometemos riesgo cero: trabajamos para reducirlo, prevenir daños y mejorar cómo responden personas y organizaciones.
Estamos desarrollando un marco de calidad para clubs, promotores, festivales, estudios, escuelas y proyectos de música electrónica. En esta fase no es una certificación ni acreditación concedida: estamos definiendo criterios, evidencias, revisión y renovación antes de lanzarlo formalmente.
Expectativas claras, derecho a decir no, respeto de límites y prácticas que reduzcan coerción o presión.
Medidas frente a acoso, intimidación y conductas inapropiadas, con rutas claras para pedir ayuda y responder.
Responsabilidades definidas, registro proporcional de incidencias y derivación a profesionales cualificados cuando corresponda.
Participación digna, no discriminación y revisión de barreras físicas, sociales y culturales.
Equipos formados, revisión periódica y aprendizaje a partir de incidencias y feedback.
La organización acepta criterios públicos y responsabilidades claras.
Equipos y responsables reciben formación adecuada al contexto.
Las medidas se incorporan a eventos, espacios, programas y comunicaciones.
Se documentan prácticas y mejoras sin exponer datos sensibles innecesarios.
La adhesión se revisa y, cuando proceda, se renueva.
El FF Safer Scene Mark se está diseñando como un estándar de alcance definido, criterios mínimos, evidencia proporcional y decisiones documentadas. No garantiza riesgo cero, no sustituye el cumplimiento legal y no se concede por pagar una cuota.
Responsable identificado, código aplicable, funciones claras, gestión de conflictos y compromiso documentado de dirección.
Selección y referencias cuando sean lícitas y proporcionales, aceptación del código, onboarding, límites profesionales y expectativas de conducta.
Inducción y formación por funciones, actualización periódica y evidencia de asistencia y comprensión adecuada al riesgo.
Canales comprensibles, protección frente a represalias, triage, escalado, registro proporcional y respuesta documentada.
Reglas visibles, consentimiento, acceso y backstage, capacidad para consentir, intervención, salida segura y coordinación del equipo.
Minimización de datos, accesos limitados, conservación definida, confidencialidad y ausencia de exposición innecesaria de personas afectadas.
No discriminación, revisión de barreras físicas, sensoriales, comunicativas y sociales, y medidas razonables según el contexto.
Debrief, acciones correctivas, revisión de tendencias, feedback y seguimiento por responsables con evidencia de cierre.
La revisión debe poder comprobar que las medidas existen y se aplican. No necesitamos expedientes personales, relatos de supervivientes ni datos sensibles innecesarios.
Código de conducta, protocolo, responsabilidades, versiones y fecha de revisión.
Plan, contenidos, roles cubiertos, asistencia y controles de aprendizaje cuando proceda.
Briefings, checklists, señalización, mapas de escalado, controles de backstage o evento y responsables de turno.
Evidencia anonimizada de que existe registro, triage, derivación, seguimiento y cierre; no detalles íntimos del caso.
Información visible para participantes y equipos sobre reglas, límites, ayuda, privacidad y vías de contacto.
Acciones correctivas, responsables, plazos, revisión posterior y evidencia de implantación.
El diseño propuesto usa criterios mínimos y evidencia, no una puntuación de marketing. La decisión se refiere siempre a un alcance concreto: organización, espacio, evento, programa o combinación definida.
Qué entidad, venue, evento, programa y periodo se revisan.
La organización declara su práctica frente a criterios publicados.
Se comprueban documentos y práctica proporcional al alcance y riesgo.
Las brechas corregibles reciben acciones, responsable y plazo antes de decisión.
La concesión o no concesión se registra con alcance y condiciones.
Solo un mark vigente podrá mostrarse dentro del alcance autorizado.
Cambios materiales pueden activar revisión extraordinaria.
Modelo de trabajo: vigencia limitada, propuesta inicial de 12 meses, sujeta a criterios finales antes del lanzamiento.
Una denuncia por sí sola no demuestra incumplimiento. Lo relevante es la conducta, la respuesta y la evidencia. Sin embargo, el mark podrá suspenderse o retirarse cuando existan razones documentadas que hagan incompatible mantenerlo.
Cuando empiecen las concesiones, el objetivo es publicar un registro del estado del mark con organización, alcance, fecha de concesión, renovación o caducidad y estado vigente/suspendido/retirado. No se publicarán relatos de incidentes ni datos personales como parte del registro.
Antes del primer mark se publicarán reglas de independencia, conflictos de interés, decisión, reclamación y uso de marca. Modelo de trabajo: ninguna persona revisa una organización con la que tenga un conflicto material y las decisiones de concesión o retirada requieren revisión documentada por más de una persona.
Queremos espacios donde las personas conozcan las reglas, puedan expresar límites, no estén obligadas a revelar experiencias personales y sepan cómo comunicar una preocupación. La privacidad, el consentimiento y la dignidad forman parte de la experiencia, no de la letra pequeña.
Trabajamos con organizaciones que quieran revisar sus prácticas y contribuir a una cultura electrónica más responsable. El objetivo no es vender un logo: es crear un estándar útil, verificable y capaz de mejorar la experiencia real de las personas.
COLABORAR COMO ORGANIZACIÓN ↗Frequency Forge no sustituye atención clínica, representación jurídica, servicios de emergencia ni recursos especializados de protección. Cuando una situación requiera esas capacidades, la respuesta adecuada es derivar o trabajar con profesionales y entidades cualificadas.
POLÍTICA DE SALVAGUARDA ↗Referencias públicas de eventos, promotoras y espacios vinculados a la trayectoria profesional del equipo. No implican por sí solas una alianza institucional con Frequency Forge.