CONSENTIMENT & LÍMITS
Expectatives clares, dret a dir no, respecte dels límits i pràctiques que redueixin coerció o pressió.
Frequency Forge treballa perquè consentiment, límits, prevenció de l’assetjament, inclusió i protecció formin part de la cultura electrònica des del disseny, no com una reacció tardana.
Una escena més segura es construeix amb normes clares, formació, responsabilitat i vies de resposta comprensibles. No prometem risc zero: treballem per reduir-lo, prevenir danys i millorar com responen persones i organitzacions.
Estem desenvolupant un marc de qualitat per a clubs, promotors, festivals, estudis, escoles i projectes de música electrònica. En aquesta fase no és una certificació ni acreditació concedida: estem definint criteris, evidències, revisió i renovació abans de llançar-lo formalment.
Expectatives clares, dret a dir no, respecte dels límits i pràctiques que redueixin coerció o pressió.
Mesures davant assetjament, intimidació i conductes inapropiades, amb vies clares per demanar ajuda i respondre.
Responsabilitats definides, registre proporcional d’incidències i derivació a professionals qualificats quan correspongui.
Participació digna, no discriminació i revisió de barreres físiques, socials i culturals.
Equips formats, revisió periòdica i aprenentatge a partir d’incidències i feedback.
L’organització accepta criteris públics i responsabilitats clares.
Equips i responsables reben formació adequada al context.
Les mesures s’incorporen a esdeveniments, espais, programes i comunicacions.
Es documenten pràctiques i millores sense exposar dades sensibles innecessàries.
L’adhesió es revisa i, quan correspongui, es renova.
El FF Safer Scene Mark s’està dissenyant com un estàndard d’abast definit, criteris mínims, evidència proporcional i decisions documentades. No garanteix risc zero, no substitueix el compliment legal i no s’atorga per pagar una quota.
Responsable identificat, codi aplicable, funcions clares, gestió de conflictes i compromís documentat de direcció.
Selecció i referències quan siguin lícites i proporcionals, acceptació del codi, onboarding, límits professionals i expectatives de conducta.
Inducció i formació per funcions, actualització periòdica i evidència d’assistència i comprensió adequada al risc.
Canals comprensibles, protecció davant represàlies, triage, escalat, registre proporcional i resposta documentada.
Regles visibles, consentiment, accés i backstage, capacitat per consentir, intervenció, sortida segura i coordinació de l’equip.
Minimització de dades, accessos limitats, conservació definida, confidencialitat i absència d’exposició innecessària de persones afectades.
No discriminació, revisió de barreres físiques, sensorials, comunicatives i socials, i mesures raonables segons el context.
Debrief, accions correctives, revisió de tendències, feedback i seguiment amb evidència de tancament.
La revisió ha de poder comprovar que les mesures existeixen i s’apliquen. No necessitem expedients personals, relats de supervivents ni dades sensibles innecessàries.
Codi de conducta, protocol, responsabilitats, versions i data de revisió.
Pla, continguts, rols coberts, assistència i controls d’aprenentatge quan correspongui.
Briefings, checklists, senyalització, mapes d’escalat, controls de backstage o esdeveniment i responsables de torn.
Evidència anonimitzada de registre, triage, derivació, seguiment i tancament; no detalls íntims del cas.
Informació visible per participants i equips sobre regles, límits, ajuda, privacitat i vies de contacte.
Accions correctives, responsables, terminis, revisió posterior i evidència d’implantació.
El disseny proposat utilitza criteris mínims i evidència, no una puntuació de màrqueting. La decisió es refereix sempre a un abast concret.
Quina entitat, venue, esdeveniment, programa i període es revisen.
L’organització declara la seva pràctica davant criteris publicats.
Es comproven documents i pràctica proporcional a l’abast i risc.
Les bretxes corregibles reben accions, responsable i termini abans de decisió.
La concessió o no concessió es registra amb abast i condicions.
Només un mark vigent podrà mostrar-se dins l’abast autoritzat.
Canvis materials poden activar revisió extraordinària.
Model de treball: vigència limitada, proposta inicial de 12 mesos, subjecta a criteris finals abans del llançament.
Una denúncia per si sola no demostra incompliment. Importen la conducta, la resposta i l’evidència. El mark podrà suspendre’s o retirar-se quan hi hagi raons documentades incompatibles amb mantenir-lo.
Quan comencin les concessions, l’objectiu és publicar organització, abast, data de concessió, renovació o caducitat i estat vigent/suspès/retirat. No es publicaran relats d’incidents ni dades personals al registre.
Abans del primer mark es publicaran regles d’independència, conflictes d’interès, decisió, reclamació i ús de marca. Model de treball: ningú revisa una organització amb la qual tingui un conflicte material i les decisions de concessió o retirada requereixen revisió documentada per més d’una persona.
Volem espais on les persones coneguin les regles, puguin expressar límits, no estiguin obligades a revelar experiències personals i sàpiguen com comunicar una preocupació. La privacitat, el consentiment i la dignitat formen part de l’experiència, no de la lletra petita.
Treballem amb organitzacions que vulguin revisar les seves pràctiques i contribuir a una cultura electrònica més responsable. L’objectiu no és vendre un logotip: és crear un estàndard útil, verificable i capaç de millorar l’experiència real de les persones.
COL·LABORAR COM A ORGANITZACIÓ ↗Frequency Forge no substitueix atenció clínica, representació jurídica, serveis d’emergència ni recursos especialitzats de protecció. Quan una situació requereixi aquestes capacitats, la resposta adequada és derivar o treballar amb professionals i entitats qualificades.
POLÍTICA DE SALVAGUARDA ↗Referències públiques d’esdeveniments, promotores i espais vinculats a la trajectòria professional de l’equip. No impliquen per si soles una aliança institucional amb Frequency Forge.